REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA: Un modelo global, eficiente y sostenible. Bogotá: 29 de mayo 2018 Medellín: 14 de junio 2018
Oriente el talento y sus resultados en la dirección correcta a través de esquemas inteligentes de compensación que garanticen la generación de valor, el cumplimiento de la estrategia y una visión global que se conecte con los momentos de vida de su gente. Innovar para romper paradigmas en la definición de su política de pago. Mecanismos eficientes en la potenciación del ingreso. Remuneración variable: un giro estratégico hacia el fortalecimiento de su capacidad organizacional. Beneficios: una acción frontal en la lucha por el talento. Esquemas de salario emocional con criterios de oportunidad y personalización.
RECONOCIMIENTO: La clave para mejorar la experiencia del empleado. Bogotá: 6 de junio 2018 Medellín: 22 de junio 2018
Impacte positivamente los resultados de los diferentes escenarios organizacionales a partir de iniciativas de valoración poderosas que cambien la percepción de las personas, revaloren su imagen y disparen el crecimiento. Cómo construir espacios para el reconocimiento. Trascendiendo de lo económico a lo emocional: una verdadera conexión. Evolución del concepto y su influencia en la productividad, la lealtad y el compromiso. Valorar con un enfoque de talento, resultados y momentos de vida. Mecanismos de reconocimiento formal e informal. Retroalimentación efectiva: taller práctico de generación de experiencias. Reconociendo la diferencia: tendencias en reconocimiento por generaciones.
RETRIBUCIÓN DE ALTOS EJECUTIVOS Y FUERZAS DE VENTAS: Acelerador de resultados. Bogotá: 26 de junio 2018 Medellín: 22 de junio 2018
Implemente las mejores prácticas en materia de compensación salarial para estructurar una política coherente, competitiva y orientada a la productividad, en segmentos críticos y expertos de la organización. Benchmark de remuneraciones (niveles salariales para 2019). Cómo hacer uso la información para hacer propuestas de remuneración atractivas. Llaves de entrada e indicadores de avanzada en la gestión. Tendencias y mejores prácticas de pagos e incentivos ligados a productividad. Marco regulatorio y doctrina vigente de viáticos, comisiones, bonificaciones y distribución de utilidades. Mecanismos regulados para la optimización fiscal de los medios de pagos en posiciones de primer nivel. Modelos de materialización del pago variable en el corto, mediano y largo plazo. Mix de compensación: mezclas diferenciales y retadoras. Opciones inteligentes para fidelizar a los “supertalentos”. Beneficios diferenciales vía desempeño en segmentos de alta movilidad o impacto en el negocio con visión supra sectorial. Herramientas de trabajo (tipos, montos, tratamiento laboral y tributario).
ENDOMARKETING: El movilizador en la gestión de personas. Bogotá: 27 de junio 2018 Medellín: 29 de junio 2018
Lanzarse a la conquista desde el interior, cautivando a su gente y movilizándola bajo un único objetivo. Cómo cautivar: historias que informen, influencien e inspiren. Herramientas para perfeccionar el arte de la comunicación. De la comunicación tradicional a la generación de experiencias. Nuevas audiencias, nuevos canales. Embajadores de marca: una red que multiplica el efecto de la comunicación. La comunicación estratégica en el marco de la propuesta de valor al empleado.
VIDA - TRABAJO: Un balance ganador para el negocio. Bogotá: 14 de agosto 2018 Medellín: 17 de agosto 2018
Mejor trabajo + mejor calidad de vida= mayor productividad. Rompiendo paradigmas en la conceptualización de los esquemas no monetarios. Reconocimiento y recompensas: los nuevos ejes para ganar la competencia por el talento. El ausentismo presencial: ¿cómo gestionarlo? Rompiendo mitos en la desmonetización de los beneficios. Cómo construir verdaderas culturas de balance siendo aliados del negocio.
MARCA EMPLEADOR: Gente y resultados en la dirección correcta. Bogotá: 12 de julio 2018 Medellín: 10 de julio 2018
Seduzca, enamore y genere resultados excepcionales. Cómo hacer del trabajo un espacio para aprovechar las pasiones que mueven a las personas. Personalice…salga del confort de las “generacionalizaciones”. Cómo construir una propuesta de valor única, coherente, real y auténtica. Indicadores: un argumento contundente. Comunique y hágase visible a través de una experiencia que conecte. Embajadores de marca y socios de valor: una red de aliados en el ejercicio de diferenciación.
PAGO VARIABLE: Un puente hacia la generación de valor. Bogotá: 19 de julio 2018 Medellín: 13 de julio 2018
Una invitación a arriesgar, con la real opción de ganar y superar la apuesta a través de un modelo de incentivos que busca promover el logro de resultados excepcionales y establecer una política de remuneración que movilice la estrategia de la organización. Conexión del modelo de variable con la estrategia del negocio. Fundamentos generales de la remuneración variable estratégica. Viabilidad frente al actual entorno laboral. Tendencias en el marco de la compensación total. Modelos de incentivos económicos y sus efectos fiscales y laborales. Pasos críticos en la ruta de implementación. El caso colombiano: paradigmas, evolución y futuro.
BENEFICIOS: Una alta prioridad para rescatar su sentido de valía. Bogotá: 25 de julio 2018 Medellín: 18 de julio 2018
Cómo ir más allá de los modelos convencionales y buscar caminos de eficiencia para gestionar y fidelizar el talento con criterios de competitividad y sostenibilidad. Evolución de los esquemas en el marco de la competitividad. Una visión generacional de los facilitadores de vida. Beneficios para una fuerza laboral cambiante: creando un ecosistema sostenible. La evolución en la visión colectiva de los beneficios. Cómo integrar una propuesta de valor real, eficaz y única. Mejores prácticas en el arte de la fidelización: análisis sectorial y por segmentos poblacionales.
PLANES DE RETIRO: Una visión diferente de la transición. Bogotá: 27 de julio 2018 Medellín: 26 de julio 2018
Herramientas para implementar las mejores alternativas de una óptima planeación del retiro, asegurando la estabilidad económica y emocional. Fases emocionales de la jubilación. Cómo acompañar el proceso desde el punto de vista comunicacional. Reconocer: el cierre de un ciclo exitoso. Los que se quedan: cómo gestionar los diferentes impactos. La construcción de un proyecto de vida personal. El concepto de la siguiente etapa: la reinvención personal. Retiro: aspectos jurídicos y prácticos.
TRANSFORMACIÓN CULTURAL: La diversidad con propósito y atributos compartidos. Bogotá: 2 de agosto 2018 Medellín: 3 de agosto 2018
Cómo usar ideologías innovadoras para construir marcas internas exitosas, lograr resultados revolucionarios y conectar a su gente con la materialización de un objetivo común. Entendimiento de la cultura y su impacto en el negocio. Cambio Organizacional: liderando procesos de transformación exitosos. Cómo orientar el proceso hacia una cultura de éxito. Conexión entre cultura, indicadores y competitividad organizacional. La influencia del liderazgo en el proceso de evolución. El endomarketing como base para insertar, reforzar y transmitir la cultura organizacional. Priorización: cómo aterrizar acciones desde una mirada global. Liderar la transformación Inspirando, Modelando e Influyendo. La cultura como principal desarrollador de la estrategia.

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